Tres aspectos condicionan y marcan las relaciones laborales y por efecto directo, la labor representativa
Marco contractual
Relación contractual como trabajadores, sujeta a
clausulas adicionales enmarcadas en el Manual de condiciones laborales y
organización.
Marco legislativo laboral, en tres vertientes
Real Decreto 1438/1985
de 1 de agosto. CONSULTA
Marco de Negociación Colectiva actual en el ámbito de Empresa a nivel
Estatal y centros de trabajo.
Expediente M/006/2011/L de procedimiento de mediación
por el cual se procede a acta de acuerdo de creación de la Comisión Permanente
de Coordinación, instrumento hasta la fecha de representatividad a nivel
estatal.
Comités de Empresa por ámbito territorial, centro de
trabajo o colegios electorales.
El estudio y conocimiento de los tres aspectos determinan, a nuestro
entender, situaciones ambiguas y contradictorias en la elaboración y consenso
de un marco clarificador y ajustado a la legislación, de las relaciones y condiciones laborales del
colectivo de la Red de Ventas.
Dicha situación requiere un continuo proceso de interpretación, y en
ocasiones valoraciones interesadas de conceptos y situaciones de aspectos
laborales poco clarificadoras, y
difíciles de consensuar, máximo cuando sigue estando vigente un proceso prácticamente unilateral de aplicación del manual de condiciones laborales.
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