Mediante un proceso de encuesta dirigido a la Red de Ventas, detectar las necesidades formativas propuestas, y desarrollar su viabilidad, mediante acuerdo del destino de un porcentaje del programa de formación a dichas propuestas.
Compensación en objetivo, en proporción de horas destinadas-relación de jornada laboral.
( computo convenio para tal fin )
La Formación debe ser contemplada en horario laboral ¨horario de productividad".
En otros procesos de productividad no se contempla la recuperación de dicha productividad por destino a formación.
En otros procesos de productividad no se contempla la recuperación de dicha productividad por destino a formación.
La Representación Legal de los Trabajadores debe emitir informe de evaluación anual, sobre el desarrollo del Plan de Formación.
Dicho informe ( positivo, negativo o no valorado ) es imprescindible para percibir las correspondientes bonificaciones de la Seguridad Social sobre la formación realizada
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