LA LABOR SINDICAL

Creemos en  el papel de representatividad como una función de trabajo en aportaciones, propuestas, seguimiento de acuerdos, legislación laboral, aportando análisis desde la cercanía, características y conocimiento de la actividad laboral que desarrollamos.

Dicha tarea debe ser responsable, en equilibrio con derechos y mejora-calidad de las condiciones laborales y el desarrollo empresarial.

NUESTRO COMPROMISO:

                   Un modelo de organización  asociativo, cercano, democrático, participativo y                      transparente.

                 Una labor representativa activa, no tan solo en defensa de los derechos,  sino en la                  propuesta de mejoras y clarificación, de las posibles situaciones detectadas,  que                    afecten  a un desarrollo - aplicación normal del marco y condiciones laborales,                    profesionales de los trabajadores de Würth España.

En base a estos dos ejes fundamentales, exponemos en este documento, un marco inicial general de actuación y propuestas , dando desarrollo en la presentación de candidatura para las elecciones al   COMITÉ DE EMPRESA RED DE VENTAS CATALUNYA

DESARROLLO PROPUESTAS

 Los cargos de responsabilidad representativa y organizativa, tanto a nivel interno de delegados-afiliados, como en los órganos de representación unitaria ( Comités )  tendrán como función prioritaria aglutinar y desarrollar las propuestas de cualquier delegado, afiliado , responsable de organización sindical y trabajador, generando y potenciando los mecanismos oportunos para hacer llegar dichas propuestas a los espacios oportunos de análisis, discusión consenso y/o acuerdo.

Desarrollaran mecanismos para su registro y exposición en tiempo, bajo criterios de prioridades, siendo de obligada canalización las propuestas de los delegados y organización sindical de empresa o ámbito superior ( por este orden ) realizadas en tiempo y forma, de condiciones igualitarias .

  Los cargos de responsabilidad tendrán como principal y máxima función ser portavoces  y trasladar, ejecutar,  las decisiones adoptadas de los órganos que representa, no pudiendo ejecutar acuerdos, compromisos o decisiones, no avaladas por el órgano que representa y recogida en el acta pertinente. Así mismo tendrán la capacidad de ser los únicos interlocutores validos ante terceros de los órganos que represente.

 Los cargos de responsabilidad asumirán como portavoz y representante, cualquier votación u opinión manifestada mayoritariamente, pese a ser disconformes con las decisiones tomadas.

  

 Los cargos de responsabilidad velaran por el cumplimiento de los acuerdos adoptados,  trasladando en caso de no poder dar cumplimiento a los mismos,  bien por falta de propuesta de acuerdo ante terceros o cualquier otra circunstancia, un estudio de la situación y posibles adopciones de soluciones.