PREMISA

Las relaciones laborales, están sujetas a un marco regulador, marco regulador donde los propios agentes sociales protagonistas, sindicatos y patronal,  adoptan  formulas de posible consenso, negociación  y acuerdos en las condiciones laborales, bajo el cumplimiento y reglas de la legislación laboral, bien por sectores de actividad y de implantación territorial.. son los llamados
" CONVENIOS COLECTIVOS "

que establecen las condiciones mínimas de aplicación laboral y adoptan rango de Ley  

PROPONEMOS 

Trabajar por  un marco de negociación y representatividad, acorde con la realidad 

socio-económica en las relaciones laborales.  

  

A igual relación contractual, funciones, métodos organizativos, el marco regulador de las relaciones laborales colectivas debe ser , a nuestro entender, 

EL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DEL METAL

Adaptar dicho marco regulador a las peculiaridades y necesidades organizativas de nuestra labor profesional y empresarial, es posible, desarrollando un 

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA 

siendo la base de dicha normalización y negociación, el

 MANUAL DEL VENDEDOR

Desde esta premisa, podremos desarrollar propuestas efectivas en las condiciones laborales que nos afectan como vendedores.

Somos conscientes de la difícil tarea de concienciar y dar viabilidad económica a las propuestas que planteamos,  desde esta nueva opción de representatividad. Todo empieza por determinar y clarificar prioridades.

CALIDAD Y MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES

¡¡¡   ES Y DEBE SER LA NUESTRA  !!!

Desde la responsabilidad con un desarrollo empresarial sostenible y de calidad, desde el dialogo y negociación como premisa, queremos ser  determinantes en trasladar y trabajar por unas condiciones laborales acordes con la dimensión y referencia líder de WÜRTH España